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公司对员工乱罚款法律怎么处理的

发布时间：2024-07-16 21:54
下面围绕“公司对员工乱罚款法律怎么处理的”主题解决网友的困惑

公司没有罚款的权利，本身公司罚款就是违法的，恶意罚款更是违法，遇到这种情况，劳动者可以向劳动监察大队反映和投诉，或者可以直接申请劳动仲裁，要求单位返还恶...

法律分析：首先，罚款行为肯定是违法的，条例早已被废止，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不...

进行投诉和申诉。如果内部申诉无果，可以考虑向相关政府机构段诉，例如劳动监察部门、工会等，寻求帮助和解决。同时，建议员工在受到公司罚款前，先调查清楚...

4.1 惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准,惩前毖后,从而保障公司和员工共同利益和长远利益。 4.2 按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作...

公司乱罚款的解决办法如下：1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳...

厂里乱罚款员工可以去劳动局投诉。申请支付赔偿金。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...

法律分析:在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一...

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。赔偿单位损失——因员工本人工作出错，导致公司遭受经济损失，比如前段时间网传某公司实习生乱用“微软雅黑...

1、首先，要搞清楚什么是罚款：罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。他不需要经人民法院判决，只要行政执法单位...

厂里乱罚款员工可以去劳动局投诉。申请支付赔偿金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用...